解雇

さてさて 解雇 についてです

最近は 労働者の保護が第一優先になっております

人事部から当職に 労働法についての 相談がありました

内容は 
ある 労働者を 懲戒解雇 にしたいが できるか?
というものでした

解雇理由を聞いてみると なんら解雇事由に 該当するものがない

解雇理由は
会社が依頼した業者への支払について 会社の担当者が会社のルールに従わず 経理に支払を依頼し
業者へ支払った
会社のルールとおりにしなかったので 懲戒解雇 だと



そこで 当職は 人事部に対し 懲戒解雇は法律的に 難しいと回答した

しかし 人事部長は 十分な解雇事由になるとの一点ばり


当職は 会社が業者に支払うのは当たり前のことであり 
会社に なんらの損害が生じていないにも関わらず そんなちっぽけな理由で解雇はできない
と 強めにいった

そして どうしても 解雇したければ それなりのリスクを承知のうえで 解雇してくださいと

ようやく 人事部長が 理解できたようで 事なきをえました

しかし 人事のプロ ともあろう者が 解雇事由もしらないとは
ほどほど あきれる 
というか そんなんで 解雇 できるわけないだろ




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